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働く環境を知る – WORKSTYLE –

事業部ごとのミッションや仕事内容、一人ひとりのパフォーマンスを最大化するためのキャリアステップや評価制度、福利厚生をご紹介します。

行動指針

自分の成長にこだわろう

目標を明確にし、高い向上心を持って仕事に臨もう。TANPACにはあなたが思い切ってチャレンジできる場所がある。

最高のチームを創ろう

目標を明確にし、高い向上心を持って仕事に臨もう。TANPACにはあなたが思い切ってチャレンジできる場所がある。

世の中が感動する価値を創造しよう

私たちはプロフェッショナルである。品質にこだわり、最高の価値を世の中に届けよう。

結果を出すことにこだわろう

TANPACの未来を信じ、やりきろう。スケールはデカく、利益にこだわり目標を必ず達成しよう

キャリアパス

自ら顧客価値を生み出し
サイクルを創り出せるビジネスパーソンを目指す

社員に求める仕事は職種固有のスキルだけではありません。
業務をプロフェッショナルにこなし、かつ日々の業務を通じて「ビジネスサイクルを創る力」を
身に付け、どんな場面でも仕事を任せることができるビジネスパーソンに成長することを求めます。

教育制度

ビジネスパーソンとしての能力を
最大限に成長させる教育プログラム


TANPACは高い向上心を持つ方を広く受け入れます。
新入社員には約1年間の教育プログラムを用意しております。
新卒で入社した方々はもちろん、新しい仲間がポジティブマインドを持ち続けながら、主体性を発揮しチームワークで成果を上げる人材として活躍できるよう全力でサポートいたします。

評価制度/給与制度

評価制度

半期ごとに目標管理シートを作成し、上長、社長から振り返り評価を行います。

給与制度

昇給：年2回（4月・10月）
賞与：業績による

福利厚生

各種社会保険完備

国が定めるルールに則り、介護保険を含む健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備しております。

育休・産休制度

取得率100％。育休は男性の取得実績もあります。

子どもの看護休暇

子ども1人につき年間5日（対象となる子どもが2人以上の場合は10日）取得可能です。

住宅手当

配属場所から3km以内にお住まいの方は1万円、配属場所から2km以内にお住まいの方は2万円の手当が支給されます。

1日2食の食事補助

従業員負担なしで冷凍弁当、レストランのどちらでも高タンパク低カロリー食が食べられます（1日2回まで）。麦茶、水、コーヒーも飲み放題です。

その他制度（出産祝金、従業員割引など）

【出産祝金】第一子：5万円、第二子：3万円
【従業員割引制度】レストラン利用：ランチ2割引、ディナー3割引（お連れ様も対象）、ECサイト利用3割引
【書籍購入補助】1ヶ月1000円まで

社内イベント

部署の枠を超えた交流の機会も多くあります。

キックオフMTG（年2回 4月、10月）・懇親会・全社MTG（毎月第一月曜日）・忘年会
・社員旅行（日帰りで鴨川）・理念浸透大賞などを開催しています。